技术中心副主任

招聘部门：

技术中心

人数：

1

任职要求：

基本条件和任职要求

（一）具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及公司规章制度，认同湖南天雁执行文化，工作有激情、负责任，服务意识强；

（二）具有履行岗位职责所必需的专业知识、专业能力和较为突出的工作业绩；熟悉现代企业管理，有良好的市场判断能力和开拓能力、丰富的研发体系和平台搭建维护能力；有较强的调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突和抗压能力；

（三）具有履行岗位职责所必需的职业素养，具有良好的全局观念、诚信意识、责任意识、绩效意识、团队意识和敬业精神，作风形象和职业信誉好，廉洁从业，无违法违纪行为；

（四）性格外向开朗，工作责任心强，有较强的沟通表达能力、组织协调能力。

（五）全日制大学本科及以上学历，中级以上专业技术职务资格，5年以上LD乐动体育（中国）科技有限公司官网研发和项目管理经历，男女不限，45周岁以下；

（六）具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质；

（七）有下列情形之一者，不具备报名资格

1.受司法机关或原单位纪检、审计部门审查，尚未做出结论的；

2.受到原单位党纪、行政处分，尚处于责任追究期限内的；

3.聘任后即构成回避关系的；

4.曾受过刑事处罚或被开除公职的；

5.与原单位有劳动纠纷的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.其他影响聘用或法律、法规和制度规定的不得任用的情形。

岗位职责：

主要岗位职责

（一）负责实施公司LD乐动体育（中国）科技有限公司官网战略规划，落实新技术引进、新LD乐动体育（中国）科技有限公司官网开发、LD乐动体育（中国）科技有限公司官网设计、工艺设计、LD乐动体育（中国）科技有限公司官网试验验证、LD乐动体育（中国）科技有限公司官网应用开发、LD乐动体育（中国）科技有限公司官网质量持续改进；

（二）负责建立、完善和实施公司新LD乐动体育（中国）科技有限公司官网研发体系及流程，确保公司LD乐动体育（中国）科技有限公司官网可持续发展、技术实力逐步提升；

（三）负责建立、完善公司知识产权管理体系，加强专利管理；

（四）负责搜集整理国内外行业及LD乐动体育（中国）科技有限公司官网技术发展信息，把握LD乐动体育（中国）科技有限公司官网技术发展趋势，拟制公司LD乐动体育（中国）科技有限公司官网战略规划，为公司LD乐动体育（中国）科技有限公司官网战略决策提供意见建议；

（五）负责建立、完善公司LD乐动体育（中国）科技有限公司官网及零部件设计标准、使用规范及试验规范等LD乐动体育（中国）科技有限公司官网标准；

（六）负责公司重点项目的开发和管理。

其他：

工作流程

1.报名时间及方式：自招聘公告发布之日起至2023年5月18日止。

符合竞聘条件人员（非公司员工）请通过附件链接下载《湖南天雁中层管理岗位公开招聘报名表》。

2.相关要求

（1）报名时需同时提交电子材料和纸质材料。电子材料和纸质材料都提交成功视为完成报名，只提交其中任一类材料均视为报名不成功，不得进入资格审查环节。完成报名时间以纸质材料寄出时间为准；

电子材料：报名表、本人身份证、学历学位证书、技术职称证书以及能够证明本人能力、学识水平的其他材料扫描件（PDF格式）发送至联系邮箱，邮件主题请注明“湖南天雁技术中心副主任+应聘者姓名”。

纸质材料：打印报名表，同个人相关证明材料（复印件）寄送至：湖南省衡阳市石鼓区合江套路195号LD乐动体育（中国）科技有限公司官网党委工作部袁红英收，邮编：421005。

（2）应聘者对报名材料的真实性负责，弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格。

（3）报名材料不予退还，公司承诺对应聘者所提供的信息保密。

（三）资格审查

1.资格审查工作在公告发布期间同步开展。资格审查重点对学历学位、资格证书、报名基本资格进行核验，工作履历、业绩信息等实行个人承诺制；

2.公司公开招聘办公室进行资格审查，报领导小组审定参加能力素质测试的人选，工作小组向未通过资格审查人员反馈审查意见，通过公司官网或电话、微信等方式告知资格审核通过人员笔试和面试安排。

（四）能力素质测试

能力素质测试分笔试和面试两种方式,由笔试30%+面试70%组成。按综合成绩由高到低排序，由湖南天雁公开招聘工作领导小组确定考察入围人选。

1.笔试。（具体笔试时间和地点另行通知）。公司公开招聘办公室通知笔试人员到指定的地点参加笔试。笔试总分为100分，内容主要包括：时事、运营、文化等基本知识，由公司公开招聘办公室阅卷评分；

2.面试。（具体面试时间和地点另行通知）。笔试结束后，公司公开招聘办公室提前通知面试人选面试有关事项（面试时间、地点、面试内容等）。

面试内容主要包括：竞职演讲（通过PPT方式进行展示和介绍，内容应包括个人简历、近三年突出工作业绩、竞聘优势/劣势、竞聘岗位工作思路和重点举措等）、结构性面试、非结构性面试三部分。总分为100分，由公开招聘工作领导小组现场进行综合评分。

（五）确定考察对象。公司公开招聘办公室对竞聘人员能力素质测试得分进行综合排序，按照宁缺勿滥原则，提出考察对象建议人选，经竞聘领导小组审定后确定后予以公告。

（六）开展组织考察。公司公开招聘办公室通过背景调查、现场调查、与考察对象面谈、征求党风廉政意见、审核干部人事档案等形式广泛深入地了解情况，全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面情况。

（七）任用讨论决定。公司公开招聘办公室对考察情况进行综合分析研判，提出任用建议，报公司党委集中酝酿会讨论研究，形成任用建议方案，提交公司党委会研究决定。

（八）任前公示。党委工作部发布竞聘公告的流程和方式对党委会确定的拟任人选进行任前公示，公示期为五个工作日（自党委会后的第一个工作日算起）；公示期满，党委工作部向主管公司领导报告公示情况。

（九）任前谈话。对决定任用人员开展任前谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

（十）依法依规任职。公示期结束后，对无问题或反映的问题不影响聘用的人员，按照有关规定办理聘用手续，与公司签订劳动合同。

六、联系方式

1.联系单位：LD乐动体育（中国）科技有限公司官网党委工作部

2.联系人：袁红英

3.联系电话：0734-8532041

4.联系邮箱：yuanhongying@tyen.com.cn

5.附件：《湖南天雁中层管理岗位公开招聘报名表》

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